Как 2 часа в день за месяц превратить в 11 конкурентных преимуществ вашей компании

Почему в ежедневном расписании ваших сотрудников первые 2 часа самые важные?
Чему их стоит посвятить, чтобы улучшить показатели деятельности вашей организации и обрести более 11 конкурентных преимуществ?
Какие это преимущества?

Об этом кратко и емко читайте ниже.

Успех любой Организации на 80% зависит от способностей ее сотрудников. Каждый день вы можете наблюдать как стремительно устаревают знания, информация, технологии. Следовательно, чтобы компания долго и успешно работала, любой руководитель сегодня в первую очередь должен заботиться о непрерывном развитии способностей своих сотрудников к выполнению работы на должном уровне.

Так почему же первые 2 часа в ежедневной работе ваших сотрудников самые важные? Ответ очень простой – с давних времен известно, что мозг человека лучше работает утром (суфийский суточный цикл и биоритмы человека). Поэтому именно утренние часы лучше всего подходят для обучения и развития сотрудников, а не для проведения затяжных совещаний. Человек развивается, когда регулярно его мозг осваивает что-то новое, иначе наступает деградация.

Однажды спросили у Джона Фрэнсиса «Джека» Уэлча-младшего (1981 – 2001г.г. ген. директор General Electric)
- Вы не боитесь, что обучите свой персонал и они уйдут?
– Конечно боюсь! Но еще больше я боюсь, что не обучу их, и они останутся.

Почему именно 2 часа рабочего времени я рекомендую каждое утро уделять обучению и развитию сотрудников? И что лучше в эти два часа сотрудникам делать?

На основании все тех же природных циклов и усредненных способностей людей к освоению чего-то нового – до 2 часов это оптимальная продолжительность самообучения по одной целостной теме или ее подразделу. Далее концентрация внимания у человека падает и внимание лучше переключить на другой вид деятельности.

Теперь о самом главном – какому самообучению лучше сотрудникам посвящать ежедневно 2 часа утреннего рабочего времени, чтобы в результате получить максимальный эффект при выполнении работы? Здесь хорошо подходят короткие видеокурсы, вебинары, но их минус в том, что они, как правило, являются обзорными и не дают глубокого понимания изучаемой темы. Поэтому одним из самых эффективных инструментов для такого формата самообучения являются книги, поскольку именно в них находятся глубинные знания, которые помогут вашим сотрудникам стать лучшими в своем деле. Важное значение при этом имеет умение сотрудников правильно работать с информацией при чтении книг (систематизация и структурирование, упорядочивание, выделение значимого и главного, установление взаимосвязей, визуализация информации с применением схем, построением карт памяти).

Вот, что говорят компании, организовавшие для своих сотрудников корпоративные библиотеки и книжные клубы:

«Доказано: читающие люди в среднем зарабатывают на 22% больше».
Кейс Приватбанка.

«Мы выделили ежедневно по 2 часа в рабочее время только на чтение!!! И это дало потрясающий результат! По отзывам наших Клиентов мы стали сильно отличаться от конкурентов и они нас обожают (именно так!) :) Читаем мы по утрам и в этот же день применяем новые знания».
Иван Лакоза, основатель первой женской ИТ компании “Амазонки”.

Скажу вам по секрету, обучение сотрудников – это не единственная задача, которую вы можете решить с помощью корпоративной библиотеки. Далеко не полный перечень задач представлен ниже.

11 конкурентных преимуществ вашей компании за счет организации корпоративной библиотеки и книжного клуба:

1. Формирование в компании оптимальной среды для непрерывного самообучения и развития сотрудников:
– книжный клуб (без бюджета)
– подборки книг под модель компетенций
– введение новичков
– укрепление ДНК компании, привычки учиться
– точечно развивает навыки резерва и ТОП-менеджмента (дайджест от имени HR, фокусная книга в офисе, прямые рекомендации руководителям)
– экономия на обучении “нерезерва” и “текучего” линейного персонала с высокой их вовлеченностью
– оценка и планирование обучения
– выступления и мастер-классы авторов книг на встречах книжного клуба

2. Повышение мотивации сотрудников

3. Формирование общих ценностей у сотрудников, как основы корпоративной культуры

4. Объединение сотрудников

5. Повышение лояльности сотрудников к HR-бренду

6. Корпоративная библиотека привлекает кандидатов в вашу компанию

7. Повышение результативности и эффективности компании

8. Организовать корпоративную библиотеку очень просто и быстро, не нужно никакой специальной подготовки

9. Заседания книжного клуба будут занимать всего лишь час или два в месяц (без бюджета).

10. Подарки сотрудникам, партнерам по бизнесу, клиентам (возможность размещать лого на обложках книг, заказать брендированные тиражи в корпоративном дизайне или с обложками в цветах вашего бренда)

10.1. Подарки без повода:
– комплект “новичкам”
– лучшему продавцу
– лучшему …
– любимая книга СЕО
– электронная библиотека в подарок сотрудникам

10.2. Подарки по праздникам – книги лучше конфет:
– важные для компании события
– Новый год
– 23 февраля и 8 марта
– День знаний
– книги в отпуск
– профессиональные праздники

11. И все это по цене, равной всего лишь стоимости книг. Причем мы можем предложить вам цены ниже, чем издательство.

Ваша корпоративная библиотека максимально полезных книг и книжный клуб от ведущего российского издательства деловой литературы “Манн, Иванов и Фербер” в удобных для вас форматах: бумажном, электронном, брендированном.

«Манн, Иванов и Фербер» — крупнейшее издательство деловой литературы в России. Сами о себе они говорят: “Мы издаем только те книги, которые сами мечтаем прочитать.”

Максимально полезные книги:

По бизнесу
Маркетингу
Саморазвитию
Творчеству
Для детей
Расширяющие кругозор
О здоровом образе жизни
Книги в подарок женщине
Книги в подарок мужчине
Идеи новогодних подарков
Подарочные книги
Аудиокниги

Отправьте запрос Максиму Кузнецову на е-мейл hello@@@dialecticsite.ru или позвоните по номеру +7(926)399-13-47 и получите презентацию по корпоративной библиотеке с пошаговой инструкцией, как за месяц организовать корпоративный книжный клуб, по размерам скидок, условиям доставки, бесплатным дополнительным услугам для вашей организации и о том, почему книги издательства МИФ качественные и максимально полезные для вашей организации.

Выбрать книги вы можете прямо сейчас на сайте издательства МИФ www.mann-ivanov-ferber.ru
И прислать заказ на hello@@@dialecticsite.ru
В заказе нужно перечислить ФИ авторов и названия книг.

ВАШ ПОДАРОК!
При покупке Корпоративной библиотеки на сумму от 20 т.р. подарим вам бумажную книгу на выбор:
Клиенты на всю жизнь
Искусство войны в иллюстрациях
Номер 1. Как стать лучшим в том, что ты делаешь

ДЕРЕВО ЗНАНИЙ издательства “Манн, Иванов и Фербер” – лучшее из изданного ими за последние 7 лет. Отобрано лично Игорем Манном и самыми активными читателями.

Перейти к выбору книг на сайт издательства МИФ – www.mann-ivanov-ferber.ru

Приятного чтения и будьте здоровы!
Ваша Диалектика

Эта запись была опубликована в рубрике Книги, Развитие мышления и отмечена метками , , . Добавить в закладки ссылку.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>